Calculadora de Finiquito México 2026
¿Te corrieron o vas a renunciar? Mete tus datos y en 30 segundos sabrás cuánto te toca de finiquito o liquidación. Todo basado en la Ley Federal del Trabajo vigente.
Última actualización: 20 de marzo de 2026 · Valores de UMA y salario mínimo vigentes
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¿Qué es el finiquito y cuándo te corresponde?
Vamos al grano. Cuando sales de un trabajo en México — ya sea porque renunciaste, porque se acabó tu contrato o porque te corrieron — tu patrón tiene que pagarte lo que te debe. A eso le llamamos finiquito. No es un favor ni una prestación extra: es dinero que ya te ganaste.
Esto viene en la Ley Federal del Trabajo, artículos 76 al 87. Y si tu patrón se hace el desentendido, tienes un año completo para ir a reclamar sin gastar ni un peso. La PROFEDET (que depende del gobierno federal) te asesora gratis y hasta te asignan abogado si lo necesitas.
¿Qué incluye el finiquito? Básicamente todo lo que trabajaste y no te pagaron todavía: los días del último periodo, tu parte proporcional de aguinaldo, los días de vacaciones que nunca tomaste y la prima vacacional que va con esas vacaciones.
Finiquito y liquidación: no es lo mismo (y confundirlos te puede salir caro)
Este es el error número uno que vemos. La gente dice "me van a liquidar" cuando en realidad le van a dar finiquito, o al revés. La diferencia es clara: el finiquito te toca SIEMPRE que sales de un trabajo. La liquidación es un pago aparte que solo aplica si te despidieron injustificadamente — o sea, sin una razón válida ante la ley.
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Días trabajados no pagados | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones + prima vacacional | Sí | Sí |
| Indemnización constitucional (3 meses) | No | Sí |
| 20 días por año trabajado | No | Sí |
| Prima de antigüedad (12 días/año) | Solo con 15+ años | Sí |
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
No necesitas ser contador ni abogado para sacar las cuentas. Te lo explico con números reales para que quede claro.
Paso 1 — Saca tu salario diario
Agarra tu sueldo mensual bruto (el que dice tu contrato, no lo que te depositan) y divídelo entre 30. Así de fácil. Si ganas $15,000 al mes, tu salario diario es $500. Todo el cálculo del finiquito parte de este número.
Paso 2 — Los días que trabajaste y no te pagaron
Piensa en tu última quincena o fecha de pago. ¿Cuántos días trabajaste después de eso? Si te pagaron el 15 y te fuiste el 22, son 7 días que te deben. Simple: 7 × $500 = $3,500.
Paso 3 — Tu aguinaldo proporcional
Por ley te tocan mínimo 15 días de aguinaldo al año (artículo 87 de la LFT). Pero si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional. Aquí la fórmula: salario diario × 15 × (días que llevas trabajados en el año ÷ 365). Supongamos que llevas 180 días en el año: $500 × 15 × (180 ÷ 365) = $3,698.63. Ese es tu aguinaldo proporcional.
Paso 4 — Las vacaciones que no disfrutaste
Con la reforma de 2023 esto cambió bastante — para bien. Ahora después de tu primer año te tocan 12 días de vacaciones (antes eran 6). Y van subiendo cada año:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
Si tenías derecho a 16 días y no tomaste ni uno, la cuenta es directa: 16 × $500 = $8,000. Esa lana te la tienen que pagar.
Paso 5 — La prima vacacional
Además de pagarte las vacaciones, la ley dice que te toca un 25% extra sobre ese monto (artículo 80 de la LFT). Es como un bono por tus vacaciones. Si tus vacaciones pendientes suman $8,000, la prima es $8,000 × 0.25 = $2,000. Fácil.
María gana $15,000 al mes y llevaba 2 años y 3 meses en su empresa. Renunció el 15 de marzo de 2026. Le deben 10 días de sueldo, no tomó vacaciones del último año (le tocaban 14 días) y lleva 74 días trabajados en 2026.
Su salario diario: $500. Días trabajados: 10 × $500 = $5,000. Aguinaldo: $500 × 15 × (74 ÷ 365) = $1,520.55. Vacaciones: 14 × $500 = $7,000. Prima vacacional: $7,000 × 0.25 = $1,750.
Total que le toca a María: MX$15,270.55 — y eso que renunció por voluntad propia. Imagínate si la hubieran despedido.
¿Qué pasa si me despiden sin justificación?
Aquí es donde la cosa se pone interesante. Si tu patrón te corre sin una razón válida ante la ley, no solo te toca el finiquito completo — también tienes derecho a una liquidación. Y la liquidación puede ser bastante dinero.
¿Qué incluye? Tres conceptos grandes según los artículos 48 y 50 de la LFT: primero, 3 meses de tu sueldo como indemnización constitucional (con un salario de $15,000, estamos hablando de $45,000 de entrada). Segundo, 20 días de sueldo por cada año que trabajaste ahí. Y tercero, la prima de antigüedad — 12 días por año, aunque tiene un tope de 2 veces la UMA diaria ($117.31 en 2026).
Para que te des una idea: si te despiden injustificadamente después de 3 años ganando $15,000, podrías recibir entre $60,000 y $80,000 en total, contando finiquito más liquidación. La cifra exacta depende de tus prestaciones y de cómo se calcule tu salario diario integrado. Si quieres el número preciso, usa nuestra calculadora de indemnización por despido →
5 errores que cometen los trabajadores al calcular su finiquito
Estos son los tropezones que vemos una y otra vez. Si evitas estos cinco, ya vas adelante del 90% de la gente:
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en México
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 47, 48, 50, 76–81, 87, 162, 516
- Diario Oficial de la Federación — Salario mínimo 2026: $315.04 diarios
- INEGI — UMA 2026: $117.31 diarios
- PROFEDET — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
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